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社會共榮

首頁 > 社會共榮 > 利害關係人溝通與議合

溝通實績
2017年勞資溝通管道辦理實績
團體協約協商

台電已於2013年10月24日與電力工會簽訂團體協約,每年針對如何落實已簽定之條文及部分仍有疑義之條文進行協商,依台電「團體協約」第41 條規定,有關組織新設、變更或裁併等情事,須事前與工會進行溝通。2017年共計召開12場會議,而承包商員工非受僱於台電,故無其受集體協商之員工比例等數據。

受集體協商協定保障員工數及比例
申訴制度

台電制訂「從業人員困難及申訴事項處理要點」,以協助處理員工循公司其他行政體系無法解決之問題,其範圍如下:
1. 因個人或家庭問題,必須調整其工作或調動服務部門、單位、地區者。
2. 因家庭發生重大變故,必須公司協助解決者。
3. 對公司各項制度、措施不滿或對工程發包、監驗,以及財物採購、驗收事項等有所疑問,提出申訴者。
4. 其他對公司申訴案件之研究處理。

同仁所提的申訴案件由該單位的「從業人員困難及申訴事項處理小組」處理,該單位處理小組無法處理,或是處理結果同仁未能接受,再向「本公司從業人員困難及申訴事項處理委員會」提出申訴。2017年所有員工申訴案件皆由各單位處理完畢。