企業社會責任的實踐者

職業安全衛生

台電設有安全衛生管理政策及台電安全承諾宣言,且各相關單位均依「職業安全衛生管理計畫」架構研訂適合單位特性之細部管理計畫,並據以落實執行各項工安管控措施,安全衛生措施朝向設備安全化、作業標準化、身心健康化,防止人為失誤,落實工安七三措施,推行人性管理,以防止一切職業災害,保障勞工生命安全與健康。

台電的安全衛生管理政策

2017年台電工業安全衛生方面,經費支出為343,933仟元,秉持人命為首要,工安最優先,落實安衛三化,確保人員及作業安全追求工安零災害之目標,並建構安全、健康、友善之職場環境。

此外,為降低承攬商工作傷害,除周延承攬契約之安全衛生管理事項外,亦積極輔導與督促承攬商訂定工安管理制度且落實執行自主性工安管理。針對工程承包商,台電已將承攬商安全衛生輔導要點納入契約,規範相關事宜;對於二億元以上公共工程,更要求設置及時影像檢視系統,有效掌握與記錄工安現況。在管理面,在工程規劃時,亦會召集相關部門與工安部門執行風險評估與危害鑑別,避免工安事件發生。

職業安全衛生組織

台電的「職業安全衛生委員會」負責台電工安業務,由總經理擔任主任委員,共計有委員31人(含主任委員1人、副主任委員1人、委員29人)。「職業安全衛生委員會」其中電力工會代表14人,占比45%,符合1/3以上之規定。

工傷事件

依台電「工安事故處理要點」規定,如發生員工或承攬商等事故,依規定應於1小時內通報,並依規定提報事故報告表,據此彙整編製各類統計分析報表,供各單位工安管理運用以抑制工安災害;另員工或承攬商等發生職業災害時,依規定應於8小時內逕向當地勞動檢查機構通報。事故發生後,並應依規定辦理事故調查、事故專案檢討、事故行政責任審查及獎懲,以防範類似事故再度發生。

台電工作者傷害類別主要源自工作交通事故、電弧、物體倒塌、感電及墜落,2017年員工人數共發生11件工安事故,皆為受傷未有死亡案件;承攬商發生17件工安事故,造成承攬商17傷2亡(死亡皆男性)。因承攬商之職業病事件總計及缺勤屬承攬商之責任,亦涉及個資保護法相關規定,台電未取得本報告年度相關資料;另大部分承攬商勞工非進行正常日班工作,如發生職災時,誤工天數亦無法統計;綜上所述,本報告書未提供承攬商之職業病發生率、缺勤率及損失日數比例等相關資料。。

2017年台電員工各項工安績效