企業社會責任的實踐者

員工權利與福利

反歧視

保證就業平權,追求永續經營
● 兩性平權
台電公司人員進用皆適用一體管理制度,不因性別有不同評比標準,且均依照性別工作平等法等相關規定,提供相關設備及措施,亦定期向主管機關陳報更新性別統計分析等相關資料,轉知相關活動或政令宣導提供同仁參考。
● 弱勢族群平權
台電積極保障弱勢及相關族群平等的就業機會,促進包容且永續的經濟成長,達到全面且有生產力的就業,使每一個人都有一份好工作。因此在身心障礙者及原住民族等僱用上,均已達成「身心障礙者權益保障法」及「原住民族工作權保障法」之規定,積極羅用。

2017 年台電身心障礙人員依法應進用773 人,實際已進用837 人,超額進用64 人,約8.2%;另,2017 年本公司從事約僱五類職務之原住民族依法應進用3 人,實際已進用4 人,超額進用25%。同時亦重視身心障礙者及原住民族就業權,於辦理新進人員招考時,對此類考生初(筆)試成績由原始成績加計10% 調整為加計15%。

員工福利政策

台電各所屬單位均位於台灣地區,全職員工得享有下列福利:

● 福利行政事項
台電員工福利措施項目包括:員工公勞健保、因公受傷醫藥補助、一般健康檢查、團體互助、勞工教育及各項育樂活動,使職工能調節身心健康,俾利達到留住優秀人才之目的。

● 福利業務事項
自105年7月起,福利業務由財團法人職工福利委員會專職辦理,項目包含:婚、育、眷喪補助、醫療補助、教育進修、國宅及購建住宅貸款、職工互助、年節禮品費等。

員工協助方案機制
退休員工之照護安排

台電有完善的退休制度,並依法辦理每位員工退休金給付、公保養老或勞保老年給付等事宜,其中適用勞退新制的員工(目前僅僱用人員適用)佔49.5%,提撥百分比則依政府相關法令辦理。台電敦聘專家對即將退休之員工就退休心理及生理進行專題演講;並協助退休後加入中華民國電力退休人員協進會;遇有重大疾病者,或遭受天然災害時,一經知悉,儘可能派員慰問;職工福利委員會福利社設置之各項設施(如供應部、理髮部等),退休人員及眷屬仍可繼續利用。