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社會共榮

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誠信經營

台電誠信經營理念落實「真誠經營、自主管理」,對內推動倫理規範,對外恪遵法規,落實企業社會責任。

倫理規範
倫理規範
反貪腐方針

台電屬國營體系一環,誠信與法規遵守是最基本的準則,台電依據「國家廉政建設行動方案」具體政策、執行措施等,執行「經濟部辦理國家廉政建設行動方案執行計畫」具體作法,規劃、推動各項廉政工作,凝聚企業與私部門反貪共識,以高標準自我要求。

為落實走動管理,政風處每年均訂定廉政業務督導訪問計畫,實地走訪單位政風部門,透過實地訪查、案卷調查及綜合座談方式,實地瞭解各單位政風業務執行情形,期以改進工作缺失,提高工作績效,發揮政風機構功能。2019年督訪總計20單位,多數單位政風部門業務推動執行情形良好。

此外,依據本公司廉政工作計畫每年辦理廉政風險評估,2019年計有84單位( 含總管理處),評估率達100%。透過廉政風險評估,台電鑑別之重大貪腐風險源自員工可能於採購案履約管理過程,進而衍生驗收不實、圖利廠商等情事。

台電每年召開一次廉政會報,負責廉政計畫之規劃及廉政工作之諮詢、執行情形之督導及考核等;有關廉政會報召開情形,可於台電官網- 業務公告- 資訊公開-「廉政會報專區」查詢。

台電反貪腐相關規範

針對重大預防工作項目「預防不當飲宴應酬」,2016 年起台電訂定「預防不當飲宴應酬實施計畫」,並研提下列具體預防對策:

「預防不當飲宴應酬實施計畫」預防對策

本計畫執行時程為4年,自2016年實施迄今,台電不當飲宴案件已顯為減少,員工飲宴應酬登錄件數亦由2015 年61 件逐年增加至2019年105件,可見經由本計畫之推動及宣導,「員工參加飲宴應酬須報備」的觀念日漸生根,有利台電廉政風氣之型塑。

廉政反貪腐溝通宣導

台電積極針對員工、廠商等進行反貪腐宣導,增進相關人員對廉政倫理、法令之正確瞭解,凝聚台電公司與廠商間反貪共識,防止貪腐事件發生。2019 年辦理之訓練活動包含:「新進人員專案廉政宣導座談會」、各地區處辦理「用電申請廉政宣導座談會」、邀請廠商同採購人員參加「108 年度廠商廉政座談會」、偕同經濟部辦理「促進產業發展提升行政效能破解圖利與便民迷思」廠商座談會、在職訓練班次(包含各階層主管訓練班)中安排1~2 小時廉政宣導課程等。相關活動共舉辦112 場次,員工參與數量約7,047 人,佔台電全體員工比例25.5%。

此外,亦提供台電網路學院線上課程,包含「公職人員利益衝突迴避」、「員工受贈財物之處理」、「員工瀆職責任」、「廠商邀宴應酬之處理」、「請託關說之處理」等廉政法令系列課程,並宣導員工上網閱讀研析。

2019 年受檢舉情形

2019年辦理政風查處結案335案,依據案件來源區分,如下圖所示;其中「匿名檢舉」案件比率29.25%亦仍顯偏高,但只要內容具體、有可考證之資料,均妥慎處理、秉公因應。

涉法遭起訴案件

台電2019年發生1件員工因以偽填磅單方式包庇承攬商竊油,遭檢察官依貪污治罪條例提起公訴案件。
2019年無判刑定讞之貪瀆案件。審理中之案件計有2案:
1. 某電廠料帳管理員未依採購規範驗收計價涉嫌圖利案,2019年最高法院撤銷原判決,發回臺灣高等法院審理中。
2. 某施工處監造工程人員涉嫌接受承商招待案,新北地方法院2019 年4 月18 日一審判決,以該等人員無刑法公務員身分,判決無罪。檢察官提出上訴,臺灣高等法院審理中。

針對興達電廠員工收受廠商賄賂協助竊油事件,台電於事件發生後,隨即追究涉案員工及層級主管的行政責任,並對2011 年以後進用之興達電廠新進人員辦理專案廉政宣導;復於該案起訴後,辦理再防貪作業,就發生之原因、過程及興達電廠之現況做通盤檢討,並研擬興革建議,防範類似弊端再度發生。鑑於永有全貨運公司所涉不法行為,函請各火力電廠政風部門全面清查有無永有全公司承攬之案件,另督導通霄發電廠儘速完成債權保全並向永有全貨運公司依約求償。

內部風險控管

台電依據金管會頒訂「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」及經濟部頒「經濟部所屬事業機構內部檢核實施要點」之規定,由董事會檢核室擬訂「2019 年度檢核計畫」據以執行。2019年檢核項目包括「內控管理與自律機制」、「風險管理」、「主要營運目標項目之效果與效率」、「資訊、溝通與報導」、「相關法令規章之遵循」、「董事會/審計會要求事項」、「上級機關糾正或應辦理事項」、「其他」等內容。
台電「2019 年度檢核計畫」進一步將政風處納入巡迴檢核單位,另於各單位辦理巡迴檢核時,亦將各單位政風部門經辦業務納入檢核範圍,查核各項政風業務實際執行成效,以達成第三防線之效果。

內稽內控三道防線

2019年度實際執行巡迴檢核51個單位及專案檢核29件,並完成年度內部控制制度自行評估報告,評估範圍已涵蓋台電所有單位營運活動,供董事會及總經理評估公司整體內控制度有效性及出具「2019 年度內部控制制度聲明書」之主要依據。未來相關精進作為如下:

未來相關精進作為