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人力資源

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職業健康與安全

在培育優秀的人力資源外,維護工安更是人才永續發展的要素,為避免工安事件發生,及減少因機組暫停而對供電穩定造成的影響,因此列為台電2019~2023年五年期八大經營策略之一,訂有五大目標與8 項目標值,展示台電落實安全與健康職場的決心。

安全衛生管理政策

2018年台電工業安全衛生方面,經費支出約31,381萬元,秉持人命為首要,工安最優先,確保人員及作業安全追求工安零災害之目標,並建構安全、健康、友善之職場環境。此外,為降低承攬商工作傷害,除優化承攬契約之安全衛生管理事項外,更積極輔導與督促承攬商訂定工安管理制度且落實執行自主性工安管理。針對工程承包商,台電已將承攬商安全衛生輔導要點納入契約,規範相關事宜;對於2億元以上公共工程,更要求設置即時影像檢視系統,有效掌握與記錄工安現況。在管理面,工程規劃時,亦會召集相關部門與工安部門執行風險評估與危害鑑別,以確保人員及作業安全。

工安管理面向與做法依據
工安未來精進策略
職業安全衛生組織

台灣電力公司職業安全衛生委員會委員共計31人,置主任委員、副主任委員各1人,主任委員由總經理兼任,副主任委員由主管工業安全衛生處之副總經理兼任,由秘書處、發電處、供電處、業務處、配電處、營建處、核能發電處、工業安全衛生處、人力資源處、會計處、電力修護處、指定之工程及有關單位等單位主管、職業安全衛生人員、從事勞工健康服務之醫護人員及工會代表(應占委員人數之1/3以上)兼任。

由勞資共同組成正式的安全衛生委員會中,工作者(其工作或工作場所受組織管控)所占的百分比為51.6%。

安全衛生委員會工作者比例
職業安全績效

依台電「工安事故處理要點」規定,如發生員工或承攬商等事故,依規定應於1小時內通報,並依規定提報事故報告表,據此彙整編製各類統計分析報表,供各單位工安管理運用以抑制工安災害;另外員工或承攬商等發生重大職業災害時,依規定應於8 小時內逕向當地勞動檢查機構通報。事故發生後,並應依規定辦理事故調查、事故專案檢討、事故行政責任審查及獎懲,以防範類似事故。

台電工作者傷害類別主要源自工作交通事故、電弧、物體倒塌、感電及墜落,2018年員工與承攬商工傷統計如下表所示。

台電2018年度工傷統計
2018年度工傷事故分析統計