因應人力短缺挑戰
加強對外招考:增額錄取加速更新、提供獎學金吸納人才
提前運用未來年度空缺方案:2012至2022年為期之提前運用未來年度空缺方案,在不另增加員額下,運用未來年度人員退離後產生之部分空缺提前補充優質年輕新進人力,預為培植、養成電力專業技術
依時間序列調節事業部、系統間人力:
• 不同時點滾動檢討各事業部/系統業務之質量增減,訂定新進分配原則
• 各事業部/系統得逐年依盤點界定之核心技術項目,妥適規劃招考類別,以應業務需要
精進人才培育與導師制度:
• 各事業部/系統/單位定期檢視及界定核心技術
• 建置核心技術數位課程
• 精進導師制度
• 落實精實訓練