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永續台電與公司治理

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公司組織及治理架構

組織架構

台電目前設有總管理處十六個處室與水火力發電、核能發電、輸供電及配售電等四個事業部,另配合業務需要設各附屬單位(如綜合研究所與核能火力發電工程處等)及委員會。因應電業法修法,公司正研擬轉型規劃為控股母公司及其下成立發電公司、輸配售電公司。

台灣電力股份有限公司組織系統圖
董事會組成

依台電公司章程規定,公司設置董事15人,組織董事會,由股東會依法選任之;並依證券交易法規定,於董事名額中,置獨立董事3人,組成審計委員會。董事會置常務董事5人,由董事互選之,其中1人須為獨立董事。董事(含獨立董事、常務董事)任期2年,連選得連任;又依國營事業管理法規定,前項董事,代表政府股份者應至少有五分之一席次,由國營事業主管機關聘請工會推派代表擔任。故台電董事會設置15名董事中,包含:常務董事5人(其中1人為獨立董事)、獨立董事3人、勞工董事3人。

董事會組織結構
董事成員多元化

台電董事是由經濟部依「經濟部及所屬機關事業機構遴派公民營事業與財團法人董監事及其他重要職務管理要點」、及按照台電營運需要之專業適當提名,並經股東會選任之。近年積極落實政府性別平等政策,增加台電女性董事席位,整體而言,台電董事之專業、經歷與性別等具多元性,本屆期(2019年6月~2021 年6月)董事成員,說明如下:

董事會功能與議事效能

董事會領導台電往「成為卓越且值得信賴的世界級電力事業集團」前進,藉由領導台電營運策略、監督管理方向及行動,致力於對利害關係人負責,並落實誠信經營與永續治理之精神。近年台電配合金管會公司治理藍圖3.0 之政策方向,逐步強化董事會對於環境、社會、公司治理(ESG)面向之監督,安排相關部門定期向董事會報告執行情形,匯報內容包含永續發展策略與執行情形、誠信經營政策與年度工作概況報告、風險管理與策略等議案,未來台電將持續參酌監理機關政策,依經濟部相關規章,視公司經營實務需要,強化董事會職能。董事會運作及效能說明如下:

揭露與透明化公司治理資訊

台電官網設有公司治理專區,股東會、董事會及審計委員會等各功能性委員會之組織結構及議事運作情形,均依相關法令規定登載於台電官網,並編入台電股東常會年報,年報可於「公開資訊觀測站」下載。

利益迴避機制

依台電「董事會議事規範」規定,董事對於會議事項有利害關係時,必須於董事會中說明,如有害於公司利益之虞,則不得加入討論或表決,且討論及表決時須予以迴避,並不得代理其他董事行使表決權。每次董事會召開會議時,均載明於開會通知書提醒董事注意利益迴避。

薪酬政策

台電為國營事業,董事(含董事長)報酬由主管機關(經濟部)訂定待遇標準,並報股東會備查,未設置「薪酬委員會」。獨立董事除月支領報酬外,不得再支領盈餘分配、年終獎金或其他報酬。另工會推派之代表董事為台電員工,其薪酬依「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」及「經濟部所屬事業用人費薪給管理要點」規定辦理,不再支領董事薪酬。2020年台電董事(含董事長、獨立董事、勞工董事)報酬占稅後純益之比例 0.0712%。其他公司治理資訊請見下方完整內容。

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