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重點績效與 SDGs
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人才培育
人力資源策略
台電面臨能源轉型、低碳永續、智慧電網等經營課題，須在穩定供電前提下，兼顧未來發展所需人才。台電盤點核心技術以掌握人才缺口，透過多元化人才招募策略，網羅所需電力人才，並規劃各項培訓制度與措施，傳承電業技術與經驗，提升員工專業及跨領域技能。
2019 ∼ 2021 年員工總數與男女比
| 本國員工 | 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 人數 | 23,586 | 4,020 | 23,550 | 4,286 | 23,392 | 4,468 |
| 佔比 | 85.4% | 14.6% | 84.6% | 15.4% | 84.0% | 16.0% |
| 總數 | 27,606 | 27,836 | 27,860 | |||
註：數據取得日期依 2021 年 12 月發薪日為準
新進、離職員工之數量、年齡與性別分布
新進員工
離職員工
| 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 30 歲以下 | 1,349 | 271 | 1,236 | 318 | 1,148 | 295 |
| 31-50 歲 | 666 | 204 | 524 | 222 | 451 | 207 |
| 51 歲以上 | 14 | 0 | 16 | 5 | 20 | 4 |
| 合計 | 2,029 | 475 | 1,776 | 545 | 1,619 | 506 |
| 總數 | 2,504 | 2,321 | 2,125 | |||
| 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 30 歲以下 | 178 | 42 | 172 | 47 | 244 | 44 |
| 31-50 歲 | 124 | 115 | 126 | 112 | 160 | 152 |
| 51 歲以上 | 1,301 | 104 | 1,503 | 115 | 1,381 | 132 |
| 合計 | 1,603 | 261 | 1,801 | 274 | 1,785 | 328 |
| 總數 | 1,864 | 2,075 | 2,113 | |||
註：離職人數包含留職停薪、退休人數
人力資源培訓
台電工作具高度專業性，同時因應各面向內外環境變化，更須有效培育未來人才。故台電致力建構完整人才培訓體系，並在訓練體系及員工關懷的軟硬體面向不斷精進。
訓練種類 |
訓練項目 |
2021年(人次) |
|
|---|---|---|---|
 養成訓練 |
新進派用人員職前訓練 | 0 | |
| 養成班訓練 | 494 | ||
| 合計 | 494 | ||
 在職訓練 |
專業訓練 | 訓練所辦理 | 2,405 |
| 各單位自辦 | 62,124 | ||
| 公司外訓練 | 4,049 | ||
| 合計 | 68,578 | ||
 主管訓練 |
主管人員在職訓練 | 260 | |
| 主管人員培育訓練 | 601 | ||
| 合計 | 861 | ||
 建教合作 |
薦送研究所 | 碩士 | 5 |
| 合計 | 5 | ||
| 總計 | 69,938 | ||