人才培育-企業社會責任實踐者-ESG 發展圖像-永續發展專區 - 台灣電力公司

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人才培育

人力資源策略

台電面臨能源轉型、低碳永續、智慧電網等經營課題,須在穩定供電前提下,兼顧未來發展所需人才。台電盤點核心技術以掌握人才缺口,透過多元化人才招募策略,網羅所需電力人才,並規劃各項培訓制度與措施,傳承電業技術與經驗,提升員工專業及跨領域技能。

2019 ∼ 2021 年員工總數與男女比

本國員工 2019 年 2020 年 2021 年
男性 女性 男性 女性 男性 女性
人數 23,586 4,020 23,550 4,286 23,392 4,468
佔比 85.4% 14.6% 84.6% 15.4% 84.0% 16.0%
總數 27,606 27,836 27,860
註:數據取得日期依 2021 年 12 月發薪日為準

新進、離職員工之數量、年齡與性別分布

 
新進員工
離職員工
2019 年 2020 年 2021 年
男性 女性 男性 女性 男性 女性
30 歲以下 1,349 271 1,236 318 1,148 295
31-50 歲 666 204 524 222 451 207
51 歲以上 14 0 16 5 20 4
合計 2,029 475 1,776 545 1,619 506
總數 2,504 2,321 2,125
2019 年 2020 年 2021 年
男性 女性 男性 女性 男性 女性
30 歲以下 178 42 172 47 244 44
31-50 歲 124 115 126 112 160 152
51 歲以上 1,301 104 1,503 115 1,381 132
合計 1,603 261 1,801 274 1,785 328
總數 1,864 2,075 2,113
註:離職人數包含留職停薪、退休人數

人力資源培訓

台電工作具高度專業性,同時因應各面向內外環境變化,更須有效培育未來人才。故台電致力建構完整人才培訓體系,並在訓練體系及員工關懷的軟硬體面向不斷精進。

訓練種類
訓練項目
2021年(人次)
養成訓練 新進派用人員職前訓練 0
養成班訓練 494
合計 494
在職訓練 專業訓練 訓練所辦理 2,405
各單位自辦 62,124
公司外訓練 4,049
合計 68,578
主管訓練 主管人員在職訓練 260
主管人員培育訓練 601
合計 861
建教合作 薦送研究所 碩士 5
合計 5
總計 69,938
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