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重點績效與 SDGs
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友善職場
職業健康與安全
在培育優秀的人力資源外，維護工安更是人才永續發展的關鍵，台電永續發展計畫中訂有「落實職業安全」策略，並向下展開短（2022）、中（2025）、長期（2030）目標，展示台電落實安全與健康職場的決心。
安全衛生管理政策
台電秉持人命為首要，工安最優先，確保人員及作業安全、追求工安零災害之目標，並建構安全、健康、友善之職場環境。此外，為降低承攬商工作傷害，除優化承攬契約之安全衛生管理事項外，更積極輔導與督促承攬商訂定工安管理制度，且落實執行自主性工安管理。2022 年承攬商安全衛生相關宣導會共 821 場，達 29,074 人次參與。
工安未來精進策略及做法
台電近十年職業傷害主要肇因為與高溫之接觸、感電及墜落等三大類型，進一步探究大多係未實施或未落實風險評估、作業人員趕工便宜行事或缺乏危機意識、現場未落實工安三護、變更管理、未依安全作業標準程序施作、未使用防護具、橫向聯繫不足及未做好人員進場管制等所致，爰台電當前精進重點如下：
| 工安未來精進策略及做法 | |
 強化制度 |
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 管理採購 |
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 落實訓教 |
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 提高罰則 |
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 汰除違規 |
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 落實管控 |
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 第三方查核 |
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 職安關懷平台 |
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 防災創新科技 |
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勞資溝通
台電高度重視所有工作夥伴的心聲與需求，提供多元意見表達之管道，並積極回應相關建議，持續創造出使員工滿意與信任的勞資環境。
2022 年溝通管道與辦理實績
